声誉机制的激励作用主要体现在: 一方面，较高声誉的管理者往往是久经考验的模范典型( Wade 等，2006；Graffin 等，2008) ，，其对工作的认真态度有目共睹；另一方面，声誉是市场对管理者的有效评价(Koh，2011) ，声誉越高表明其工作能力越强。因此，这两方面都将引致董秘勤勉尽职，对信息披露认真负责。

▪ 董事会秘书声誉对文本信息可读性的作用：

基于有效契约假说，声誉激励具备长期性与约束性，董秘考虑长期发展会将公司及股东利益同自身利益保持一致，从而为公司做出积极贡献；同时，其还会意 识到工作失职会受到声誉惩罚( Cambini 等，2015)，因此，会抑制潜在的失职行为，激发声誉的社会控制功能。由此，董秘因声誉保护与增值而催生内在激励，规避投机行为，从而帮助上市公司履行法律法规的既定要求，最终披露可读性较高的信息。

基于语言偏差理论，董秘声誉水平越高，其维护声誉的需求越强，这一目标作为动机机制催生董秘披露信息的语言偏差，从而策略性地择取词语与句子。此外，董秘声誉及其代理变量同属于个体特质，可以依存于认知机制解释行为与决策( Kish-Gephart 和 Campbell，2015 ; Fetscherin，2015 ) ，引发信息披露中的语言偏差。可见，在动机机制与认知机制的共同驱动下，声誉高低各异的董秘在撰写词语与句子时会呈现较大差异，导致所披露文本信息的可读性表现为一定程度的异质性。

综上，基于声誉激励理论与语言偏差理论，可以推断: 声誉作为一种长效、隐性的激励机制，可以驱策董秘恪尽职守地履行首要工作，从而真实、客观地披露和传递信息，保证信息披露质量，提 高文本信息的可读性。因此，文章提出以下研究假设: 

H: 董事会秘书声誉越高，文本信息可读性越好，且这一影响主要源自词语与句子的差异化特质。