CNDD-0162 上市公司员工就业情况（含新增就业岗位、管理层性别多样性、弱势群体关爱等指标）
01 数据介绍
▪ 数据名称: 上市公司员工就业情况
▪ 数据编号：0162
▪ 数据层级：上市公司层面
▪ 数据范围：2011-2022年
▪ 样本数量：40,949条
▪ 数据来源：根据上市公司财报数据计算
▪ 数据说明：CNDD 上市公司员工就业情况统计了中国上市公司在员工就业方面的关键指标。包含统计年度、证券代码、证券简称、行业代码、行业名称、所属省份代码、所属省份、市场类型、年终员工数（人）、新增就业岗位（%）、管理层性别多样性（%）、职位竞争力与职业生涯管理（%）、弱势群体关爱等变量。数据提供.dta和.xlxs两种格式。
▪ 数据维度：年度数据
准扶贫行为的驱动因素，可以帮助政府和监管部门出台相应政策，以进一步强化上市公司在脱贫攻坚中的标杆效应。CNDD 上市公司员工就业情况数据为研究公司参与精准扶贫情况提供了参考和借鉴。
CNDeepData 数据应用质量评级
▪ 常用度：★★★☆☆
▪ 稀缺度：★★★★★
▪ 新颖度：★★★★★
▪ 总体级别：13颗星
✔ 常用度：是数据市场中需求指标，是指该数据在经济管理类学术论文中使用频率。
✔ 稀缺度：是数据市场中供给指标，是指该数据在其他数据库的出现频率。
✔ 新颖度：是数据市场中生成指标，是指该数据在生成时方法新颖程度和工作量。
02 主要指标
03 数据概览
[1]原东良,周建.高管团队认知多样性与上市公司精准扶贫行为[J].华东经济管理,2020,34(11):107-115.
[2]李后建,刘培森.人力资本结构多样性对企业创新的影响研究[J].科学学研究,2018,36(09):1694-1707.
[3]田国双,SHA Sha.公司治理结构多样性对财务绩效影响的实证分析[J].哈尔滨商业大学学报(社会科学版),2019,(04):42-53.
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