CNDD文献复刻 | 连锁董事绿色经历与企业绿色创新（免分享）
解决绿色创新主体结构失衡问题的关键在于增强企业积极开展绿色创新的动力，这就需要破解企业绿色创新面临的融资约束与信息不对称问题，这是限制企业绿色创新的两个重要原因。为了克服这些限制，企业需要积极地从外部获取信息和资源来促进绿色创新。如何帮助企业从外部获取信息和资源来缓解信息不对称和融资约束？资源依赖理论（Pfeffer and Salancik，1978）为解决该问题提供了新的视角和思路。根据资源依赖理论，连锁董事是企业从外部获取信息和资源的重要渠道（Hillman and Dalziel，2003；陈仕华等，2013）。那么，有绿色经历连锁董事拥有的绿色创新相关的人力资本和社会资本是否会帮助企业从外部获取信息和资源促进绿色创新？如何帮助企业缓解信息不对称和融资约束的限制来影响绿色创新？探究这些问题将有助于从公司治理角度为企业破解绿色创新限制提供可行的解决思路，从而激发企业绿色创新的动力，提高企业绿色创新水平，进而改善中国绿色创新主体结构失衡问题。
01 文献简介
假说 1：有绿色经历连锁董事对企业绿色创新“增量提质”有显著正向影响。
假说 2：相较于没有绿色经历连锁董事的企业，有绿色经历连锁董事对企业绿色创新“增量提质”的促进作用在新《环保法》实施后显著增强。
文章旨在考察有绿色经历连锁董事对企业绿色创新的影响，以及环境规制压力变化后，相对于没有绿色经历连锁董事的企业，有绿色经历连锁董事对企业绿色创新的影响是否有明显提升。建立模型（1）、（2）以分别检验假说 1 和假说 2，模型中将所有自变量全部滞后一期：
为了进一步探究环境规制压力增强后，有绿色经历连锁董事对企业绿色创新“增量提质”的影响，本文采用双重差分（DID）模型检验假说 2，表 2 第（1）—（3）列分别报告了新《环保法》实施前后，是否有绿色经历连锁董事对企业绿色创新、绿色创新数量和绿色创新质量影响的差异，结果显示Treat×Time 的回归系数分别为 0.1616、0.1481 和 0.0987，且分别在 5%、1% 和 10% 水平通过显著性检验，说明实施新《环保法》后，相较于没有绿色经历连锁董事的企业，有绿色经历连锁董事的企业绿色创新“增量提质”显著增强，这是因为新《环保法》增加了企业环境治理压力，从而促使有绿色经历连锁董事更加积极发挥作用促进企业开展绿色创新活动。具体来看，在新《环保法》实施后，相较于没有绿色经历连锁董事的企业，有绿色经历连锁董事对企业绿色创新数量的提升程度比绿色创新质量更大、更明显，可能的原因在于新《环保法》实施后，企业面临的环境规制压力陡增，这会驱动企业实施策略性创新，更多地去追求绿色创新“数量”和“速度”以在短期内迎合政府政策和环境监管，而放缓了开展实质性绿色创新活动，从而导致在新《环保法》实施后，有绿色经历连锁董事对企业绿色创新数量的影响增幅更大、更显著，而对绿色创新质量影响的增幅较小。陶锋等（2021）的研究也有类似发现，他们发现环境规制在促进绿色创新数量增长的同时导致了绿色创新质量下降。综上可知，假说 2 得到支持。
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